《職場會傷人》這本書是很崇敬的方植永（小安老師）出版的職場書籍，來分享一下我最有感觸的部分。
選擇所愛，愛其所選
「一切過程都是養分」，方植永在書中提到25歲就立定志向想成為「講師」，這部分很有共鳴，我也是在很小的時候就發現寫作天賦，一直朝著文字工作者前行，方植永談到當時的他認為完成目標需要一段時間，不可能大學一畢業就達標，因此他擬定策略，善用所學確保衣食無虞，並設法利用時間去進行學習。
工作上善用職務，下班後善用時間，他認為，不論甘苦都是養分，他也提到，「當興趣變成工作還會不會快樂？」他說，「熱情燃燒後，剩下才是精髓。」每個選擇都要對自己有足夠的了解。
我自己覺得當興趣變成工作，工作是快樂的，但興趣得再找一個，要多元並行，才能在職場受挫時，有個緩衝。
給新鮮人的建議：選上司不要選公司
方植永給職場新鮮人的建議，「選上司不要選公司。」我覺得，認識一個人很難，認識一間公司相對容易，多數網路都能找到公司的輪廓，好上司可遇不可求，做人總是比做事難。
我真心覺得，好的主管真的是職場的領航，相對，壞的主管可以說是職場的墳墓，會讓一個人徹底死心，所以啊看起來不錯的公司若遇到不錯的老闆，那真是再好不過，如果自己看走了眼，發現苗頭不對真的要傾聽內心聲音，設下停損點認賠出場，跟戀愛守則一樣，不走也不會更好。
面試是認識自己的機會
擔綱許多企業講師的他分享，面試是認識自己的很好機會，可以知道自己有哪些能力，優缺點，還有重視的職場價值觀為何？這些應對也都在考驗自己想要什麼？隨著年紀越大，條件就會越來越清楚。
他建議，可以不知道自己想要做什麼，但必須知道你可以做什麼。給自己時間去探索，透過職涯去了解自己。企業需要的人才要具備以下三個特質：
- Agree：接受與接納
- Aspiration：擁有抱負與志向
- Ability：內在與外在的能力總和
設定短期目標：3到5年
為自己設定3到5年的短期目標，這是一個平常有在思考未來的人，都會有的基本概念，短期目標、長期目標，小安認為，目標會隨著人生際遇而有所不同。
確實如此，我現在短期目標超短，就是3個月，每次醫院回診，我就想想自己如果檢查過關，有沒有什麼想做的目標，然後努力去做，我覺得這樣的生活也還不賴，而且時間過得超快。
最後方植永也提醒大家，「你比工作更重要！」沒有一個工作非誰不可，所以在遇到職場困境時，也可以從自己想要什麼樣的生活，來做出判斷與選擇。
好囉，書很好讀，可以去博客來採購一下。
oopsWu 