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奧黛莉專欄│面對老闆的天馬行空,小職員的生存之道!

面對總是天馬行空列出KPI的老闆,身為員工該如何是好?全盤接收明知不可為的任務,還是選擇性地接收訊息?首先得要釐清職場的角色,老闆與公司的關係緊密相連,基本上老闆的許願清單多數都與業績脫不了關係,希望業績好,而身為一個員工則是希望從工作找到自信,完成上司交代的任務,但員工終究不是老闆,員工可以轉身就走,老闆不行。

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學會換位思考 職場關係更圓融

如果單單以老闆的所作所為來判斷老闆,那麼就會讓自己陷入,「老闆總是愛畫大餅」、「根本做不到啊」、「不然他來做啊」,類似這樣的批判情緒之中,但這無濟於事,首先要從老闆的廢話中去聽出端倪,他這次說的跟上次說的話有沒有差異性,甚至變化,從溝通脈絡中去找到老闆的邏輯,當然極有可能老闆就是隨口說說。

一開始面對老闆無理要求,難免會有情緒,但在情緒過後必得冷靜思考,老闆的要求可以做到哪些?試著做到自己能做的,或是有了計畫B,再去跟老闆溝通,因為一開始就說絕對做不到,這就像是要上場打仗的戰士,未戰先降,對老闆來說就是潑他冷水,而這也是毫無意義的話。在溝通的過程中,學習換位思考,去找到老闆在意的關鍵,展現自己的能做的,老闆是不是滿意,往往取決於個人主觀意識。

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壓垮自己的最後稻草 就是太在意別人看法

在職場上最常發現的就是「能者多勞」,有能力的人好像怎麼事情都做不完,每天都有新任務,老闆把能者當超人,永遠在試探底線,直到員工受不了,情緒大爆炸或是鬧離職。相較於能者多勞,也有一種人總是在一堆事情中逍遙,游刃有餘,彷彿一切都跟他無關,最後還真的都無關,事情能推則推,能逃則逃,老闆問起就說,不太會,自然事情重責大任又得回到「能者」身上。

我相信,有本事的人能在工作中不停鍛鍊,但一個人的時間就只有24小時,再怎麼一個人當兩人用,緊繃的弦有一點也會斷開,再多的抱負理想,也會逐漸磨滅,對自己的要求越是嚴格,也會陷入一個苛責與低潮的循環,能者必須學習放下多勞的宿命,在公司中沒有任何一個員工的工作是無可取代的,學會適時放鬆才能走得長長久久。

而職場上總是過得逍遙的人,我只能說,一人一款命,沒那麼命就不要擺爛,因為不是每個人都會裝忙,而且裝得跟真的一樣,如你我這般勞碌命的人,還是好好工作,不愧對自己的薪水,在職場上做出成績,合則來不合則去,在職場上做出成績,工作的選擇權操之在己。

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