小時候常聽大人對小孩說，「囝仔人有耳無嘴！」意思就是聽到的話，不要多問或是多嘴，長大以後，在職場上，難免會聽到主管階級秘辛或是辦公室八卦，這時候，已經不是有耳無嘴，而是要學會謹言慎行，言多必失！
是非之人 必有是非之事
流言蜚語止於智者，然而有人的地方就有是非，就有話可說，事事很難如意，難免在職場上受了氣，不爽就大罵老闆，或是LINE給同事、朋友，一不小心，小事就變大事，遇到寬容大量的主管就是一笑置之，畢竟主管的薪水，某一部分也包含了，面對員工的批判。然而若遇到小家子氣的主管，肯定在心中小本子記上一筆，下次升遷機會，鐵定不會想到你，或是遇到鳥事，先派你去擋一擋，不知道你的老闆是哪一種？
就我的經驗來說，主管常常在這兩種狀態切換，沒有一定。因此為了避免是非之事，遇到辦公室八卦或是謠言，最好是別再拿來當作茶餘飯後與同事聊天，因為別人不會說是他說的，鐵定會說是你說的。
八字箴言：謹言慎行、言多必失
口語表達其實是很重要的學問，語藝學的歷史可以追溯到西元前5世紀，古人將口語視為一種說服表達的藝術，如何從語言組織，去說服對方認同，進而達到目的，在現代來說，將口語表達發揮的就是「發言人」。
所以當我們口沫橫飛地說，辦公室垃圾話的時候，固然一時快意，但回到語藝的核心，我們想要說服什麼？達到什麼目的？如果什麼也沒有，就是廢話，但是讓有心人士大作文章，就成了工作上的利刃，不僅對工作一點幫助都沒有，也會分化人際關係，並不會帶來正面的幫助。
若真的在職場上受氣，不妨先轉移焦點，請假一天去郊外走走，或是下班後到健身房揮汗，不要斟酌於小問題，想辦法做好，才是證明自己職場價值的最好方式，如果在一個地方受了委屈，而你也無力改變，如果老闆不會走，那你可以走，不要把自己變成一個自己也不喜歡的人。
謹言慎行、言多必失，堪稱是職場必勝之道，機智應答固然可以在職場上脫穎而出，然而言多必失，話說多了，也是會露出縫隙，讓人見縫插針，在公事上的應對可得斟酌再三，就連在辦公室談及個人私事也都得要謹慎以對，才不會因小失大，捶心肝，這又是另一個故事了。
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